今天是：忙忙碌碌的一天...
表现完美 主题描述 各位同学们大家好，我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情：前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近，脸被开水冲了一下，造成严重烫伤，留下了明显的疤痕。经我们调查，她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损，无法再担任前台，公司里的其它岗位她也做不了，我们人事部门的经理就准备将她开除，让我来具体处理这件事情。 员工本人还不知道这个决定，请问我该如何来着手操作呢？ 主题分析： 1、员工躲茶水间吃东西、玩手机导致脸部烫伤毁容、无法胜任前台工作 2、上司让我辞退这位员工 解析： 看完这些题目后，给我的第一感觉是震撼，在这家企业已经没有人性化可言，员工一旦犯错就会被开除，辞退。作为企业的管理者难道没有第二条路可以走了吗？这是我一直郁闷所在。如果我是那个员工，我可能会去做伤残鉴定，看看受伤的程度是多少？然后在采取措施，我不可能等着企业来找到我去解聘。作为受伤害的一方，我首先会想到的是企业规章制度是否健全、企业有没有做违法乱纪的事情。记住这些都是劳动者去仲裁的一个砝码。但是得慎用，不到万不得已不要使用。 其次：我会和领导谈判，在工作之中受伤，并且还毁了容，看看公司作为人性化的管理是不是该补贴一点。 作为下属：可以分三方面做 1、站在员工和公司角度解决问题，员工受了，既然不适合现在岗位的工作，那就换一个适合她做的工作，毕竟用好员工，人尽其才是HR的责任 2、和经理要沟通好一方面是不辞退员工的，你要告诉他辞退她一会引起劳资风险，二是会给下面的员工造成不好的影响，毕竟员工是向着员工的，员工出问题了就不要了，下面看着也会心寒。不利于HR工作的开展。建议HR做个顺水人情 3、辞退该员工 既然决定辞退该员工那么HR 要考虑好潜在的风险，要对员工做好沟通工作，也可以帮其找到一个新的工作
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