感悟
作者 傻贤
2014-07-29 11:27
464
各位同学们大家好,我们是浙江一家外贸公司。最近我们公司发生了一件辞退员工的事情:前台上个月在茶水间里打开水的时候凑得太近,脸被开水冲了一下,造成严重烫伤,留下了明显的疤痕。经我们调查,她是躲到茶水间里来玩手机、吃零食的。现在她外貌受损,无法再担任前台,公司里的其它岗位她也做不了,我们人事部门的经理就准备将她开除,让我来具体处理这件事情。
员工本人还不知道这个决定,请问我该如何来着手操作呢?
自在如风说:
着重个人风险:“经理我知道你这么做,是考虑让公司少点成本,咱的仲裁也有关系,不担心她去那,但是我担心的咱们这么做,看似企业没什么,但把咱自己放沟里了。这件事这么说,无论您安排谁和她去谈,她和别人都会认为是经理您的意思,最近这个女孩情绪很低落,因为容貌受损,听说对象也处得不是很好,这时候辞退,恐怕怨气都会放到您身上(如果以前有矛盾,就会加强这个作用)。
引导潜在风险:事情发生后,大家底下都在议论,说人力可能会辞退她,但如果变成开除,大家虽然嘴上不说,但怎么看待咱们呢?说咱们过河拆桥、伤口上撒盐,对待自己部门的员工还这么狠,更何况他们?以后员工关系的工作会更不好做,而且和您同级的经理,能配合的工作估计也不会那么顺畅了。
明示后期风险:关于她的问题,我这么理解,现在80、90的孩子,玩手机太正常了。连老板都时常查看微信朋友圈。咱如果用这个理由开除,大部分员工会认为咱们小题大做,不是严重的错误,使用这么严厉的处罚,他们会说咱们故意针对某人的,不但影响咱们部门在公司正面公正的形象,以后咱们再招一个,您能保证不玩手机吗?万一咱们没发现,别人投诉问咱:“那个人也玩手机了,怎么不开除?”咱怎么说?
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2024-09-25 11:58
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