不管是处在员工还是公司的立场,我想我会建议公司与老员工解除劳动关系。首先,老员工的离职申请已经提交并获得批准,且工作已进入交接时段,这已是无路可退。另外,不能说员工想辞职就辞职,不想辞职了就不离开公司了,若是公司的员工都向其“学习”,那不得乱了套了?每个公司都有自己的规章制度,既然有规矩且在法律范围内,那就得遵守。当然,鉴于老员工因为怀孕了不想离职,是想获得产假及生育津贴,公司在人文角度上,可提出给予一定的补偿。如果老员工还是不乐意,那就骑驴看唱本吧!对新员工,要做好安抚工作,人家工作效率高、责任心强,各方面表现都不错,可不能因为这么一点事,就把一个人才放走了,总之,给他吃一颗定心丸,让他知道你好好工作,老员工的这个问题我们会尽快解决。
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