辞职交接期间发现怀孕的员工不能留！！！

作者小貓丶 2014-07-30 09:53 838

内容来自 2014-07-30 打卡话题

　　我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
　　原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
　　现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？

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我，没有经历过类似的情况。

其实还是菜鸟，很多打卡话题都没有经历过，但是真的学习到很多。
一直以为三期女员工是碰不得的，她们想怎样就怎样，不顺其心意万一来个一尸几命什么的，完全承担不起啊！
像今天打卡话题这样的情况，个人来说是非常不齿的，不愿意走说白了就是占公司便宜。自己想着产假有工资有社保哺乳期还有假什么的，这样的员工就算留下来也留不长，最多哺乳期一完就会走人。因为便宜已经占完了。
一个公司不仅仅要找能做事的人，也要走愿意跟公司一同成长的人，这样的人，就算我是菜鸟我也不愿意留。
看了各位童鞋发表的处理方法，基本都不支持这位老员工留下来，处理方法就是沟通+补偿。
很多童鞋也有留言，并不是公司的错，还让公司补偿我是公司我也心塞啊！
很多人说孕妇也不容易，要关怀员工神马的。
好吧，就冲着这些，解除合同是一定的，这样的人不能留，无非就是怕生育险报不了，公司可以让她挂靠社保到宝宝出生，补偿什么的谈不上，说补偿就是说公司有错嘛。
有位童鞋说得好，就算是祝贺她添丁的礼金，算公司封的红包。——怎么有种撒花送瘟神的感脚呢。。。

作为一位已经生了宝宝的在职妈妈，我觉得看公司福利吧。
公司福利好的，愿意体谅员工的，很自然会比员工更快地想到产假期间的安排，这也是降低企业自身的风险。产假时间以及工资什么的吧，不说比体制规定的更好，但是起码是在体制规定的基础上的吧。
如果公司连这样最基本的福利都不愿意提供的话，留下来也没什么发展了，仲裁吧，申诉吧，维护自身权益这是必要的。
很多人说，孕妇生小孩的成本什么的，在职妈妈可以享受产假和工资什么的，完全是她们用自己的努力换来的啊，挺着肚子还在工作，休完产假继续上班，这样的才有资格说自己应该有产假什么的吧。
一个小孩生下来的成本有什么可算得，跟把他养大培养成人的成本来说，就那么一丢丢，自己决定要生的小孩成本为什么要加在公司头上呢？我想表达的就是，像话题里的老员工这样的，本来就无意再为公司服务，那公司为什么要承担她生小孩的成本呢。
人情和道理都说不过去吧。

嗯，总结有点跑偏啊~
不过这就是今天的心得吧~

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