离职期间发现怀孕的员工的解决思考!
作者 一梦如是
2014-07-30 12:53
703
我们是广东的一家销售型企业,公司里有一名女员工提出辞职,按照规定提前一个月递交了辞职申请,上级已经批复同意其辞职申请,我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间,原岗位员工发现怀孕了,并要求继续在职,不离开公司了。如果是这样的话,新员工就要离开了,因为公司没有多余的岗位。
原员工工作表现一般,新入职的工作效率高,也有责任心,表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了,那就按程序给她办完离职手续,留任新员工,但是我担心这其中涉及到三期问题,会惹上不必要的纠纷。
现在,我到底应该怎么处理?对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作?
核桃小耗子说:
公司的主动权
案例中女员工已经递交离职申请,并且公司领导已经同意并批复,离职程序已经启动,进入工作交接期。员工和公司领导双方均在离职申请书上签字同意,从法律角度讲,表明双方已就合同终止在平等、公平的前提下达成一致的意见,符合法律精神;在离职交接期内,女员工发现怀孕又不想离职,是去是留主动权在公司,公司可以按照自己的想法做出选择;
沟通之要:
和女员工多沟通、多做工作。虽然有法律的支持,但毕竟是个孕妇,处理方法不能太生硬了,员工离职还是以好聚好散为主调。首先明确告知员工法律法规相关规定、公司对此事的基本态度和其本人的法律责任和义务;其次,女员工反悔多半原因是为了钱和工作不好找的原因,公司方面可以主动协助其办理失业保险和生育津贴,解决她后顾之忧;也可以适当进行一些安抚,让员工先回去安胎养生,等生产后,公司有岗位空缺的可以优先考虑安置,或者推荐其他工作;最后,员工愿意顺利离职、不再纠缠,可以征求公司领导同意,适当考虑给女员工一些经济补偿,也算是公司给员工“添丁之喜”的祝贺。沟通中主动为上、注意以柔克刚;
我的点评
1.主动学习,要想在处理工作事务中处于主动地位,就要积极的储备知识,如相关的法律法规等,只有熟悉且理解各项法规,才不会在遇到问题是手足无措。重视沟通:无论对新员工还是预计离职员工都要做好沟通安抚工作,依照规定办事又不失人情温暖,这才是HR应该做的!
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2024-09-18 17:51
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