根据案例分析,假如公司的规章制度健全,制订过程也合法,绩效考核到位,一切问题不就可以“迎刃而解”了吗?
一、规章制度是否有规定。案例中小毛“杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂,造成顾客的退货和投诉” 这个喝酒上班公司是否有制度规定是不可以的,是否已违反了规章制度。严重违纪,造成公司损失公司是有权辞退的。
二、考核要到位。 小毛“杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂,造成顾客的退货和投诉” 到于小毛的工作质量,是否有考核,如果以常性犯错是否应该警告、批评扣绩效,屡犯不改就应该要求员工自已离职。但是这些应该要在制度上有注明哦。
三、加强沟通,让小毛知难而退。保留其犯错的“保证书”建议改为“警告信”,这样更有“震胁力”。
1楼 xahtlgm
谢谢分享,学习啦。