辞职交接期期间发现怀孕怎么办？

作者青夜无尘 2014-07-30 14:25 763

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内容来自 2014-07-30 打卡话题

　　我们是广东的一家销售型企业，公司里有一名女员工提出辞职，按照规定提前一个月递交了辞职申请，上级已经批复同意其辞职申请，我们也招好了新员工来代替她的工作。但在工作交接期间，原岗位员工发现怀孕了，并要求继续在职，不离开公司了。如果是这样的话，新员工就要离开了，因为公司没有多余的岗位。
　　原员工工作表现一般，新入职的工作效率高，也有责任心，表现比原员工好。上级的意思是原员工已经是泼出去一半的水了，那就按程序给她办完离职手续，留任新员工，但是我担心这其中涉及到三期问题，会惹上不必要的纠纷。
　　现在，我到底应该怎么处理？对上级、原员工、新员工应该如何分别沟通与操作？

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我，没有经历过类似的情况。

题干解析：
1、老员工离职，已提交离职手续，离职资料正在办理，但是老员工发现自己怀孕了，决定不离职了。
2、由于老员工不远离职，导致现在的岗位多出一个人，上司根据新老员工的表现，决定让老员工走
3、HR该如何平衡公司。新老员工、上司
解决办法：
对于老员工可以做好沟通、安抚工作，因为根据劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
 案例中女员工提前一月主动递交辞职申请，是其意愿的真实表示，符合《劳动合同法》关于解除劳动合同的法律规定。法律是死的，但人是活的。HR要站在怀孕女工的立场上来看待问题。可以先和上司沟通好给她一定的补偿算是对新生宝宝的祝贺，如果孩子出生以后有什么困难都可以来找企业，公司就是你 的第二个家，如果孩子大了这里还有合适的职位的话还可以回来等，HR要把暖心的话说到，说透。如果她要是硬说不行，那HR就把劳动合同法那出来给她看看，相信在大多情况下她都会乖乖就范
做好员工安抚工作，员工在这里干了一段时间，也创造了一定的价值，如今要走了，要把好话说到，肯定其以前飞付出，虽说人走茶凉，但人没走要把暖心的话说出来，起码员工走后不会记恨公司，同时也给下面的人一种好的印象。有利于HR开展工作

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