题干: 1.女员工已经提前30天提交申请并得到上级批准;但突发三期,主观意愿留任; 2.新员工性价比高,领导青睐; 3.领导希望后者留任,作为HR,你该如何处理 分析: 1.因为老员工的离职手续没有终止,还是公司员工,所以按照劳动法,公司不能辞退三期员工; 2.从程序看,老员工未完成离职手续,但是提前30天离职申请已经领导批准,已经构成劳动意愿一致,剩下的都是扫尾工作,并不影响劳动关系意愿; 措施: 1.劝退,说明当前状况,主要离职意愿已经处理完毕,无需以后大家都难过,身体最重要,钱是第二,协商解决,适当抚恤; 2.继续办完离职手续,同时给予适当抚恤,减少员工中的负面影响。
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