卡卡小王最近遇到了一个非常挠头的问题,他刚刚跳槽到一家本地的大公司,进来之后发现,公司的小团体现象比较严重,总经办、财务、自己所处的行政办公室等部门很不协调,他的直属上级--办公室主任非常不爽其它部门的人,但小王觉得,做人事就得八面玲珑,所以进入公司以后,和其它部门的人把关系维持得很好,但是主任就认为他没有站在自己这边一起对外,所以在工作上就把他冷藏了,只让他做一些基础的事务性工作,面试时说好让他负责的模块全部转给了其它同事。
小王感觉非常憋屈,他是应该好好考虑站队问题,还是另外找工作呢?
如果你也有这方面的经历,请把你当时的情景说出来,给小王一个参考吧。
对于HR来说,左右逢源是HR人际技巧的体现,但这位办公室主任却处处为站,很好奇他是如何开展工作的?如果你还想在这家公司,并有所发展,与你们主任来一次深入的沟通,表明立场,化解大家心中的芥蒂。同时,私底下你可以和其它部门同事交往,但在你上司面前一定要能装。否则,你在这家公司就难混了。
如果你已经做好走的打算,就跟你们上司斗一次,来一个鱼死网破,不是他死就是你亡。呵呵。。。