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我想请问,对于这样在转正后才发现不能胜任工作的员工,我应该怎么样操作才是最合适的?中间有哪些风险点需要注意规避?
既然发现不胜任还留用,只能说No Zuo No Die,开玩笑,呵呵。。。
既然已经留用了,从态度上他是好的。所以,此人还有可培养,可发展的可能;因些,做为部门主管应该跟这位同事沟通,了解为什么他工作做不完,如果是知识和能力上的欠缺,则应该给予一定的指导和培训,同时,给他设定工作指标,做为考核的依据,如果达不到,则其体操作和依据可参考劳动法。
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