谢阳律师说：
1、进行有效沟通，掌握充分证据、劝退时考虑细节，双赢。
2、公司自身出发，公司前期的劳动关系工作做到位木有，
3、建立有效制度，并宣传、执行到位。
根据《劳动合同法》第三十九条与《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位不需要支付经济补偿金的情形如下：
1.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6.劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
7.劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的；
8.劳动者开始依法开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止的；
9.劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的；
10.劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同的。
结合本案例，水产员工已经是工作5年的员工，因此不存在用工一个月不签订劳动合同或试用期的情形。此外，由于案例中没有说明，那么也排除水产员工与其他单位建立劳动关系，被追究刑事责任，或开始享受基本养老保险待遇的情形。这样排除之后，小毛可以考虑适用的就只有上述第3,4,6,9,10这五种情形了。
我的点评
1、出现劳动纠纷，要先做预防、从根源杜绝、问题出现时要企业、员工两方面着手。收尾工作要做好
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
