辞退员工之一二
小毛在重庆的一家连锁超市任人事主管,超市里有一名工作5年的水产员工,两年前因家庭变故后经常喝酒上班,杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂,造成顾客的退货和投诉。小毛找他谈过几次话了,但效果都不好,第二天照样带醉出工。同事们都不愿意与他一个班,部门主管也对他失去信心,让小毛辞退他。但只要一说到让该员工辞职,他就马上又认错又保证,就是不愿意离职,保证书都在小毛的抽屉里放了一叠了。现在,小毛下决心要辞退他,但出于公司成本的考虑,并不想支付经济补偿金。
请问,小毛应该如何开除这名员工,或者让其自愿离职,才能不用支付经济补偿金?
谢阳律师说:
要分析这个案例,首先我先对事实情况进行一个基本的梳理:
1.工作5年的水产员工
2.喝酒上班
3.杀鱼的工作完成的很糟糕
4.水产员工的工作造成顾客的退货和投诉
5.单位希望将水产员工辞退并不支付经济补偿金
由于这名水产员工杀鱼时总把鱼肉刮烂,许多HR可能第一时间会想到采取先调岗或培训,然后辞退的方式,但是根据《劳动合同法》第四十四条的规定,这种情况是需要支付经济补偿金的。
因此,我们接下来应当从法律中规定不需要支付经济补偿金的情况逐一寻找答案。
根据《劳动合同法》第三十九条与《劳动合同法实施条例》第五条的规定,用人单位不需要支付经济补偿金的情形如下:
1.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;
2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
6.劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
7.劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的;
8.劳动者开始依法开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止的;
9.劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的;
10.劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同的。
结合本案例,水产员工已经是工作5年的员工,因此不存在用工一个月不签订劳动合同或试用期的情形。此外,由于案例中没有说明,那么也排除水产员工与其他单位建立劳动关系,被追究刑事责任,或开始享受基本养老保险待遇的情形。这样排除之后,小毛可以考虑适用的就只有上述第3,4,6,9,10这五种情形了。
我的点评
总结这些天牛人解答的案例分析,开篇大多喜欢将案例梳理一下,大体步骤如下:
1.案例解析,简单地案例提炼总结一下;
2.说出个人的观点及解决办法。
员工关系处理过程,公司规章制度是重点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以,制定和修改的奖罚办法或相关规章制度应按照民主、合法、公示三个步骤进行,而且缺一不可,否则不能作为法院或仲裁机构审理劳动案件的依据。
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2024-09-25 11:58
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