公司管理规定需要详细才能不被动

作者李大仙 2014-07-31 10:49 425

内容来自 2014-07-31 打卡话题

　　小毛在重庆的一家连锁超市任人事主管，超市里有一名工作5年的水产员工，两年前因家庭变故后经常喝酒上班，杀鱼时总是把鱼的皮肉刮得稀烂，造成顾客的退货和投诉。小毛找他谈过几次话了，但效果都不好，第二天照样带醉出工。同事们都不愿意与他一个班，部门主管也对他失去信心，让小毛辞退他。但只要一说到让该员工辞职，他就马上又认错又保证，就是不愿意离职，保证书都在小毛的抽屉里放了一叠了。现在，小毛下决心要辞退他，但出于公司成本的考虑，并不想支付经济补偿金。
　　请问，小毛应该如何开除这名员工，或者让其自愿离职，才能不用支付经济补偿金？

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我，经历过类似的情况。

目前来说，如果企业前期对制度制定的比较规范且详细，在劳动纠纷出现时就不会感觉被动。现实情况是现在很多单位制度不详细，一旦出现类似于案例里想要低成本解除劳动合同时感觉心虚，判定劳动严重违反公司纪律的证据不够充分。

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2024-09-26 11:11

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这个家伙很懒，什么也没有留下~

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