首先,需要说明的是,这个员工两年前家庭出现变故,至今经常喝酒上班,反思一下,公司的制度和管理何在? 其次,公司应该完善相关规章制度,经过民主、合法、公示等合理的程序来制定和完善制度; 第三,如果从完成工作(辞退但不支付补偿金)的角度出发,应该遵循劳动法和劳动合同法的相关规定,即不支付补偿金,解除劳动关系的10种情形中去一一分析,个人经历是依据2个严重-严重违纪和严重失职造成公司损害来进行协商处理; 第四,在协商处理前,一定要收集齐全该员工相关违纪的材料,如员工的保证书、违纪处分材料需要有员工的签字,客户的投诉资料,相关员工的证词,谈话的录音资料等,也是方便万一到劳动仲裁时举证使用; 第五,还是回到企业文化中来,公司的人文关怀来谈,我个人认为,公司的人文关怀一定要及时到位,特别是人事部门要关注员工思想动态,不仅关注员工工作绩效,同时也要关注员工生活和思想动态,防患以为然,避免事情的扩散和延展。
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