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辞退员工首先从规章制度和人性化角度两个方面来分析,暂且称为硬件和软件两方面吧。
首先说说硬件方面,也就是规章制度:
1、单位规章制度的合法性
(1)单位规章制度要经过民主程序
民主程序流程:A 员工大会;B 工会协商; C 公示。
(2)单位规章制度不违反国家现行法律
(3)规章制度必须向劳动者公示
目前使用的公示方法是:员工签字。
2、规章制度中有严重违反、严重失职、重大损失的界定标准。
3、要注重证据的收集。收集证据要员工签字确认。
辞退员工要从人性化的角度来进行处理
1、员工有问题要找其主管领导、同事详细询问员工具体情况,如平时表现、工作态度等,拟定谈话方案,此谈话最好由其分管领导主导。
2、然后根据调查到的情况,根据员工个性选择一个相对宽松的环境,最好是非正式的场合,与其进行沟通。
3、谈话后观察员工行为是否有改善。
4、无改善可对员工进行调岗。
同时,要注意员工行为证据的收集,有员工的签字确认。
5、如果调岗后也无改善,可以与员工协商离职或者按照公司规定进行辞退。
关键词:
1、与员工进行有效沟通;
2、掌握充分的证据;
3、该赔钱时要赔钱;
4、注意签订解除劳动合同协议。
注意问题:
规章制度的修改与完善。没有完美的规章制度,只有不断修改的符合公司实际的规章制度。
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