本课话题:怎么与长期借故请假的员工解除劳动关系? 我们是湖北一家大型制药企业,有1000多名员工。业务部有一个工龄较长的销售人员,今年以来表现很不好,经常去医院开病假单回来请假,大部分都是精神不振、头晕、头疼等难以确疹的病因,有时候一请就是一周的病假。我们从侧面了解到,最近他在外面自己做生意,现在是想让公司辞退他,给他一笔经济补偿,他好去扩大自己的生意。 现在,业务部经理对他意见很大,想和他解除劳动关系,我们人资部门也有这个打算。但是按照他的工龄,我们要补偿他10个月的工资,一旦他成功了,说不定以后就会有很多人跟着他来做。 对于这样的员工,我们有什么办法可以既不用补偿,又和他解除劳动关系呢? 解析:首先公司要有明确的请假管理制度,明确员工请假制度,对于请病假时间员工公司给他法定的医疗期限,过了医疗期,再要求其上班,或协商做离职处理。
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