案例中的情况: 1. 销售人员,业绩不好 2. 经常用头疼、头晕等难以确诊的病因泡病假 3. 目前员工是在外面自己做生意 这是员工管理的问题,从案例的情况看,如果拿补偿金可以拿十个月工资,也是十年的老员工了,应当是对公司应该有感情也有怨言。在处理员工之前首先跟员工交心地沟通一下,如果能挽回员工,让员工安心工作这是最最理想的结果。或是自己提出离职也是比较可行的办法。 如果跟员工沟通不了,员工的态度已经是无可挽回,站到了公司的对立面,做法就不一样了,这会看公司的管理是否细致。 1. 首先,看公司对销售人员的业绩是否有考核指标,业绩是否跟工资奖金挂钩。如果有指标且与工资奖金挂钩,至少在经济上对员工有罚。 2. 其次,公司是否有关于兼职的相关规定,一般公司都是禁止兼职或自己做生意的,会在员工手册上注明是严重违纪行为,如果有这样的规定可按严重违纪进行处理。 3. 再次,根据《劳动合同法》第三十九条第四款:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,公司可以与之解除劳动合同,不支付赔偿。 总之,对员工有情有理,两手抓。
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