《怎么与长期借故请假的员工解除劳动关系》读后我的想法

作者还可以123 2014-08-01 10:01 773

内容来自 2014-08-01 打卡话题

　　我们是湖北一家大型制药企业，有1000多名员工。业务部有一个工龄较长的销售人员，今年以来表现很不好，经常去医院开病假单回来请假，大部分都是精神不振、头晕、头疼等难以确疹的病因，有时候一请就是一周的病假。我们从侧面了解到，最近他在外面自己做生意，现在是想让公司辞退他，给他一笔经济补偿，他好去扩大自己的生意。
　　现在，业务部经理对他意见很大，想和他解除劳动关系，我们人资部门也有这个打算。但是按照他的工龄，我们要补偿他10个月的工资，一旦他成功了，说不定以后就会有很多人跟着他来做。
　　对于这样的员工，我们有什么办法可以既不用补偿，又和他解除劳动关系呢？

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我，经历过类似的情况。

    最近我在网站内看到这样类似的问题多了去了。我不知道我的观点是否能被大家接纳，也许会引来一片骂声。可是我还是要发表一下我的观点。
    我认为类似于这样的问题，只能以其人之道还治其人之身；每次我们都要问合不合法，老板是否满意，个人是否满意，会带来什么影响；每次看到同行为这些问题为难的时候，我就觉得很难过，我们做行政人事的太难做了。真是在夹缝中求生存，谁都可以”玩儿我们”。我觉得我们有很多同行也太“书生气”了。允许别人玩“火”还不允许我们“点灯”呀！我认为对于特殊的事情，我们要用“特殊”手段。如果我们什么都讲法律那不要活了，你也不要干了，因为没有办法干下去。中国人太聪明了，中国的法律太有“意思”了。如果企业真的每条都按照法律走，必死无疑。我个人的观点。我们要依据法律，参考公司制度，兼顾人情来处理。好了话回正题。我认为对于这样的员工只要证据确定的，想法一定可以让他自己离职。在不违背《劳动法》的情况下方法多是。还要给赔偿，不公开处分就不错了。还要给补偿-做梦；对于这样的让我会做出如下措施：
    1、不点名发布通告，说公司有员工在外面做生意，违反公司规定，要受到XXX处罚，就是不点名。还大会小会的说，就是不点名。这样在公司弄个十天半个月的，有喜欢打听小道消息的，大家一定会猜到是谁，其实相当于给了处罚，甚至不比处罚还厉害。也解决了舆论问题；同时他也会受到巨大压力。也给了其他人一个警惕。如果他改了就不说了；不该就继续；
    2、以他身体不好为由“公司关心员工”调换岗位。给他“找个舒服的岗位”让他做；
    3、以上两招还不解决问题，组织公司投票，做好“宣传”；设定好“条款”对最后几名降级处理。反正就是不开除你。直到主动提出离职为止。对于这样的员工我们要有方法，要求措施。
    对于“恶人”我们可以这样做，但是要有充分的证据。对于真正需要“帮助”的人，我们也要努力去向公司争取，采用高于《劳动法》的补贴去处理。这样也给公司赚了人气。
     总之一句话，我们不能什么事情都问合不合法，我想我们什么依据法律办事，老板会接纳吗？中国人首先讲“情”，其次讲“理”，不到万不得已是不说“法”的。
     以上这些，也许会被人骂，也许会给大家带来误区。仅供大家参考吧。不过《劳动法》还是要好好学习好的。也要依法运行好。只是需要能灵活掌握。那又有人会说，你这么说太难了，人为因素太大了，还要法律干嘛。像人家西方把法写的多么详细，多么清楚。我只能很遗憾的说一声，你已经被”毒害“了，你也不再是真正的中国人了。要问为什么。你去读读老祖宗留给你的书就明白了。西方人就是西方人，中国就是中国人。说远了。就这些吧，仅供大家参考。经大家批评指教。

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