怎么与长期借故请假的员工解除劳动关系？

作者青夜无尘 2014-08-01 11:46 413

内容来自 2014-08-01 打卡话题

　　我们是湖北一家大型制药企业，有1000多名员工。业务部有一个工龄较长的销售人员，今年以来表现很不好，经常去医院开病假单回来请假，大部分都是精神不振、头晕、头疼等难以确疹的病因，有时候一请就是一周的病假。我们从侧面了解到，最近他在外面自己做生意，现在是想让公司辞退他，给他一笔经济补偿，他好去扩大自己的生意。
　　现在，业务部经理对他意见很大，想和他解除劳动关系，我们人资部门也有这个打算。但是按照他的工龄，我们要补偿他10个月的工资，一旦他成功了，说不定以后就会有很多人跟着他来做。
　　对于这样的员工，我们有什么办法可以既不用补偿，又和他解除劳动关系呢？

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我，没有经历过类似的情况。

我们是湖北一家大型制药企业，有1000多名员工。业务部有一个工龄较长的销售人员，今年以来表现很不好，经常去医院开病假单回来请假，大部分都是精神不振、头晕、头疼等难以确疹的病因，有时候一请就是一周的病假。我们从侧面了解到，最近他在外面自己做生意，现在是想让公司辞退他，给他一笔经济补偿，他好去扩大自己的生意。
　　现在，业务部经理对他意见很大，想和他解除劳动关系，我们人资部门也有这个打算。但是按照他的工龄，我们要补偿他10个月的工资，一旦他成功了，说不定以后就会有很多人跟着他来做。
　　对于这样的员工，我们有什么办法可以既不用补偿，又和他解除劳动关系呢？
主题解析
1、大型制药企业有一工龄较长的员工表现不好，经常去医院开病假单回来请假
2、公司从侧面了解到他在外面做生意
3、公司想辞退他，HR该如何做
原因分析：
1、请假真伪
一个业务员可以经常到医院开具请假单回来，说明他与医院的医生或是领导有直接或是间接的利益关系，否则谁会冒这个险去开加的诊断证明。解决之道：HR可以和他一起去医院，做检查，查明真伪，如果是员工真的患病，那就按照公司的规章制度。劳动法，公司该补助的补助，该出的钱一定要出，这样才能显示出公司的公平，合理。同时也是在给下面的员工看，下面的员工即使嘴上不说，但心里一定会暖暖的。如果HR看是在造假，别急，先查找，留下证据，以备后用
2、请病假补助及时限
公司的规章制度一般有请病假补助的多少，大部分是基本工资的80%，如果他真的在外面开公司，HR一定要去搜集证据，根据劳动法第三十九条的规定：劳动者有一下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。
解决办法：
在和他协商沟通的基础上最好将他的工作岗位调整一下，以免影响公司的正常运行。
1、文火炖豆腐，逼其离职
既然他在外面开公司，那好吧，咱们慢慢来，前提是HR 要查明他开公司的证据。掌握了证据之后，在从制度上卡死，排除病假造假。时间久了，相信他也很难撑的住
2、协商沟通，调整工作岗位

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