1、查看此行为是否已严重违反公司规章制度，如已违反按照公司规章制度处理（如解除劳动合同无需支付经济补偿金），记得需留下每次的书面证据由其员工签名确认。如无，需完善公司规章制度。 2、与其沟通找出真正的原因看是否可以帮其分析纠正心态，并明确告知他如果累次不改，公司将会按照公司的规章制度处理并无需支付经济补偿金。 3、如已告知给过机会还是再犯，那么就直接按上规章制度来处理，否则公司规章制度形同虚设，其他员工也可以不遵守。对以后的管理不利。 4、在解除劳动合同时要与其好好沟通，让其认识到是自己错误而导致这样的结果。避免员工因此事做出极端的行为。
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不多2023
夏国玮
阿东1976刘世东
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