题干: 1.公司10年工龄销售员病假长,侧面了解自己创业,想拿开除补偿支持事业; 2.公司不想给补偿,避免影响扩散; 分析: 1.病假是否真实,是否指定医院进行复查; 2.销售员十年工龄,公司客户和渠道该如何保留; 3.是否有保密协议或者竞业限制,可以作为开除不补偿依据; 4.如何避免此类事件 措施: 1.对于同样模棱两可的毛病请假3次以上可以指定医院进行复诊,费用报销; 2.岗位关系到核心客户资源,可以以身体不佳安排岗位调整,把客户和渠道分摊给其他销售员; 3.对其创业项目,经营范围和本职工作重合,有竞业协议,可以直接开除并且追偿损失,损失根据客户销量财务数据;没有的话,可以查找公司制度和劳动法条款作为严重违纪,以销量下滑数据作为索赔证据迫使自离。 4.对关键部门建立岗位风险评估体系以及层级管理,有问题直接在部门内解决,节约时间和人力,资金成本。
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