一、调查病假的真假. 二、如果想解除劳动合同并且不予补偿,只能按照《劳动合同法》。1、先看看有没有公司有没有相关规定:他虚开病假是不是严重违反公司制度?如果符合就直接解除劳动合同。 2、如果没有,建议公司查查该销售人员在工作中的情况,肯定会有拿回扣之类的事情,尤其是医药销售,这种事情是常事,就是证据不太好找。就是找到证据,也要公司有具体规定,达到多少钱才算给公司造成重大损害。 3、根据第四项是比较靠谱的,因为公司已经调查到他自己在做生意。如果是跟公司业务相关,可以根据入司签订的竞业保密协议,要求其停止相关生意,拒不改正,可以根据第四项的规定,解决劳动合同,尤其是在公司掌握了其虚开病假去经营自己的生意的情况下,公司随时有权解除劳动合同,并且不予补偿。 4、根据第五项只能翻看他入职以来上交的资料和公司规定想冲突的地方,有没有提供虚假学历证明,虚开工作经历之类的,根据这些来解除劳动合同。 其实公司想解除劳动合同,还是比较容易的,难的是如何避免此类事情 三、规避此类事情的发生。1、公司重要岗位的员工一定要签订竞业禁止协议,并按照法律规定支付相关竞业金。 2、对于对公司业务没有竞争的创业,公司可以给予支持,像华为经常鼓励员工出去创业,公司还给予相关支持。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜