合法的解除要分三个方面才能做到：1、依据，2、事实，3、程序。 如果想要没有补偿金与员工解除，只有劳动合同法的第三十九条，你可以看一下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 通常我们会依据哪几条呢，是第一第二条，其他几条很难举证，当然你也不要忽略，可以对照一下。相信他已经过了试用期了吧，那么我们看看第二条吧，严重违反用人单位的规章制度。当然这个规章制度要有合法的内容、民主制订程序和公示程序。 首先你要到他病假条的医院去看看，他的病假条是否是假的病假条或是人情假条，然后让医院开具一个相关证明（事实）。然后再对照你们公司的规章制度，如果他是假的病假条，是否可以算是旷工，如果是旷工，几天以上可以辞退（依据）。然后看是否有证据证明他签收或见到过这个规章制度（程序）。 当然，解除的程序不要忘记送达哦。 如果以上所说无法符合，就是那几条内容都对不上，那最好的就是协商解除了，该给一些补偿金就给一些，以后把制度做严谨些。也比违法解除好，呵呵。
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
Alice王老师
夏国玮
秉骏哥李志勇
查看未读消息
查看最新消息
