推荐新入职菜鸟的困惑

作者望杉 2014-08-01 16:36 1470

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本人是一名菜鸟，出身的也是人力资源的专业。现实生活中HR的工作和在学校里学到的也并不是完全一样。正是印证了一句古话，读万卷书，不如行万里路。与其说管理是一门实操性强的工作，不如说HR更是一项实践操作的工作。特别是对于刚入职的菜鸟来说，在几大模块里，招聘和劳动关系的处理更是需要实践操作的，而其他的薪酬管理、绩效管理是上层领导早已定好的，无需你来指手画脚。所以，对于菜鸟来说，在刚刚入职的前期，似乎也就只能看看劳动法、公司规章制度，搜搜简历的事了。

另外我刚好和总经理一个办公室，每天看着他忙得不亦乐乎，我都有一种负罪感。刚进公司的第一个星期，参加公司企业文化和相关制度的培训和考试，以及进一步学习了劳动法和考试。第二个星期开始了解部门的一些日常工作的内容和流程，本人把招聘流程通过流程图标准化了下来，只是老总说一起改进一下还没有下文。第三个星期，开始接触招聘工作。从公司的各个网络招聘平台筛选简历，然后电话邀约，如是循环往复。另外在一旁观摩面试过程，学习技巧。最近每天的工作计划安排如下，上午花半个小时浏览诸如”三茅‘的网站学习，接着花一个小时筛选简历，在筛选简历的同时差不多花半个小时来电话邀约。剩下的一个小时就用来处理一些日常的事物，比如员工入职、培训安排等。下午三点之前，是自己学习的时间，从面试技巧到劳动关系的处理等等。三点到四点又是刷新网络招聘平台的招聘信息和筛选简历，同时又是电话邀约面试。四点到五点就是接待面试的人员。还剩半个小时就是自己总结每天工作的时间。看着是满满当当的安排，实际上是很闲的。目前为止，我遇到了以下困惑。

1.目前网络招聘渠道的简历远远无法满足公司的招聘需求，而且招聘效率低下。所以每天安排差不多两个小时来筛选简历是绰绰有余的。

2.由于招聘效率不高，导致每天准时来面试的人员并不多，时常被应聘人员放鸽子。

3.在现在信息收费的时代，如何通过其他免费的渠道来获取更多有效的简历？也就是如何改善扩充招聘渠道。

4.每天机械式地重复筛选简历、电话邀约让人觉得非常枯燥，实际上要不了这么多的时间来做这个工作。这种闲散的工作状态让我有一种负罪感。.

5.我是否需要给自己安排一个明确的时间进度表，比如说多少天后独立完成所有入职流程，多少天后敢于独立给新员工做入职企业文化培训，多少天后敢于独立面试应聘人员等等。

6.在每天时间充裕的情况下，我还可以做哪些事情来充实自己。

请各位有经验的老师予以指导........（头次发稿，请大家多多支持）

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-18 17:51

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全部评论(12) 我参与的评论

6楼 Godlovemira

‘’招聘工作是一名HR的基本功，只有练好基本功才会为其他环节的工作做好准备。‘’赞同这句，共勉！

2014-09-28 23:16:00 回复赞(0)

5楼乐优鹤

我也是人力资源专业的菜鸟，我们公司有300多人但是人事部只有两个人我和经理，我一来就开始做公积金社保，招聘等等，目前为止我还没有参加过什么培训，感觉做的好累啊！

2014-08-07 16:20:20 回复赞(0)

望杉

@乐优鹤：看样子苦逼的人生都是相似的

2014-08-08 08:22:54回复

4楼樱的雨

招聘简单做好不易劳动关系是基于良好的法律法规基础上的人力资源最难的还是薪酬和绩效初入人资职业相较于你我的本科专业还不是人力资源在绩效与薪酬上面就觉得更加吃力制度的制定上我们作为基层是没有发言权但是在绩效的考评过程中就指标与标准我们还是可以提提意见的凡事用心学习思考总会有良好的收获共勉共进步

2014-08-07 15:54:49 回复赞(0)

望杉

@樱的雨：绩效这块，我们就是核算的

2014-08-08 08:23:31回复

3楼周小胖菇凉

我现在跟你一样，更心酸的是我还是属于半路出家，非科班的，所以总有一种闲散的感觉，感觉自己还没有走上正轨……

2014-08-05 14:08:33 回复赞(0)

望杉

@周小胖菇凉：我自从把这篇工作总结发给老总后，老总果然就给我分配了不少任务，而且还给我定制了KPI考核的目标，作为转正的依据。虽然感觉有点小压力，但就这一两天我就感觉非常充实，也更多学到了一些东西。我喜欢这样的小刺激。。。。。所以我觉得，如果自己有想法，一定要和上层交流，不管以什么样的形式，同时呢，有步骤地完成每天的工作。不管有没有收获，首先做到问心无愧吧。一点小想法，不知道你觉得对不对

2014-08-05 17:32:53回复

2楼芊芊宝贝菲儿

和你的感觉很像，我每天的大部分时间都是花在了招聘上，而且招聘的效果确实也不理想，被放鸽子也是常有的事情。唯一不同的是我负责面试这些工作，其实不要把招聘看做是一件枯燥无味的事情，要从里面学习东西，而且要练好基本功，像你说的，加油

2014-08-03 22:41:22 回复赞(0)

望杉

@芊芊宝贝菲儿：恩，谢谢支持。我现在觉得，不管做什么工作，心态最重要。按照程序和步骤来，总会有效果的。一起加油！

2014-08-04 11:04:00回复

1楼云和月

一、因为我们岗位的需求对象的性质，目前主要是以网络招聘为主，网络招聘和其他招聘渠道的选择一部分是根据企业的情况和预算来考虑，一方面也需要考虑你招聘对象的特征是否容易接触到这个渠道。
二、其他免费的，我们主要是通过提供实习机会来实现。
三、明确的时间进度表是非常必要的，而且也必须做好工作轻重的判断工作。任何一个企业对岗位员工的要求都是一致的，企业也许允许你不断学习进步，但是企业一定会考察你进步的速度，当你在一周之内能胜任工作和你在一年后离岗位要求还有距离的时候，一定会在工作量方面体现出来，而工作量也会跟你的工作业绩和薪酬待遇挂钩。（至少我们是这样）
四、每天时间充裕的时候可以做以下几件事情：针对招聘，多看书，多看帖子，招聘工作是一个HR的基本功，练好基本功才会为其他环节的工作做好准备。

2014-08-02 00:02:06 回复赞(0)

云和月

@云和月：我也是才转行的菜鸟，可以相互沟通，学习进步会更快

2014-08-02 00:02:43回复

望杉

@云和月：谢谢支持，大家一起进步！

2014-08-02 11:53:39回复