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如果不想对员工进行经济补偿而要解除劳动合同,方法只有一个,那就只能是做好制度建设,充分掌握员工犯错的证据,一举拿下。
一般来说,针对泡长期病号的员工有以下方法:
1、去医院查证病假真伪情况
2、到指定医院去复检
3、找到公司内部管理制度支持
注意此点:一定要加快制订修改完善公司的规章制度。
4、收集员工严重违规证据
注意:一定要注意证据的收集,在证据确凿的情况下再实施。
5、病假工资的发放
病假工资不能太高,否则会成为滋生请病假的土壤。
6、提高工作压力
学到的新知识:
层级化管理:
定义:组织的层级化是指组织在纵向结构设计中需要确定层级数目和有效的管理幅度,需要根据集权化的程度,规定纵向各层级之间的权责关系,最终形成一个能够对内外环境要求做出动态反应的有效组织的结构形式。
组织层级化设计的核心内容是确定完成任务需要设定的层级数目,有效的管理幅度是决定中层及数目的最基本要素。所谓管理幅度,也称组织幅度,是指组织中上级主管能够直接有效的指挥和领导下属的数量。这些下属的任务是分担上级主管的管理工作,并将组织任务进行层层分解,然后付诸实施。
逐层负责,各层级要办的事情,只有在满足一定的条件了才可以交由下一个部门去管理。直管部门负责用人,不想用此人的话必须提供相应的证据。用此种内控管理方式规避达到某些部门和个人的目的。
注意:层级化管理主要是明确上下级的权责,确定有效的管理幅度。
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