问题： 1.工作十年的老员工，老业务员，现在总是开病假条， 2.听说是自己做生意去了 3.而不自己提出辞职就是想拿补偿金 分析： 1.对于HR来说，我们要做的就是了解事实，然后酌情做出处理，而事实是什么，这个不能人云亦云，要有实际的证据，部门要处理辞退一个员工，不一定是真的这个员工表现的差，也有可能是员工得罪了部门经理，所以部门要求辞退的时候，必须要求部门能拿出证据，比如业绩不好，不能完成考核等。如果做生意也是部门告诉你的，那么也要部门去将相关的调查证据拿到手才能相信。 2.关于病假问题，很容易解决，首先公司有没有规定病假的请假程序和材料，比如市级以上医院开具的病假单和治疗发票。如果没有，那么需要补上。如果员工能提供这些，那公司可以要求去复查，随机在市级以上医院专家门诊，由HR陪同去就诊，可以要去做CT等检查，检查出来没问题，那就是没问题，要求员工上班，不上班就是旷工，而有问题的话，那么就安医疗期走，将工作交接出来放长假。 3.在外做生意的事情，可以调查注册信息和实际业务，如果与公司业务冲突，那就好办了。 解决： 1.真生病，按规定办理，这个只能成为个案，还给补偿金还是要给的，只是金额多少可以谈谈。 2.假病，那么要严格处理，公司规定里面有没有规定，没有就马上补上，虚假病假条为严重违纪然后解除合同，不用补偿金。 注意： 1.证据确凿也不一定会开除该员工，因为是十年的业务的老员工，还是要请示老板之后再做决定。 2.决定要开除时，面谈的时候要与同人部门经理一起谈，做好记录。
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