提升专业，坚定向道之心

作者上善泽庆更新于：2014-08-02 11:38 593

6年前，在我领导的提携下，我有幸开始从事人力资源行业，回想之前，正所谓初生牛犊不怕虎，没学过招聘、没学过做花名册、没学过培训、不知道怎么做薪资、不知道什么是绩效，关于HR的一切我都没有学过，但是我有一颗充满激情和想学习的心，所以我从头开始学习，不懂就请教，不会就看书，没做过培训就学着专家讲座，我参加人力资源三级培训并通过三级考试，后来我可以很好的安排面试时间、可以独立面试、可以很流畅的脱稿做培训、可以用excel函数设计智能花名册、可以对绩效体系进行修改、对指标进行修正、可以对劳动关系进行风险防范，我一个非科班出身的HR从业者，就是这样，一步一步走过来，速度很慢，但确实还是走到了今天，现在我通过了人力资源二级考试，将来或许我还会去考一级。

但实际上，当我走到今天的时候，看到今天的总结题目《HR如何做职业规划》我才醒悟，为什么我现在感觉疲了，没有之前的动力了。是因为我觉得一切都会了吗？其实应该反问自己：你真的觉得自己一切都会了吗？只是表象罢了。其实要走的路还很长很长。之前我面试过一个有25年工作经验的应聘者，他一直从事办公室主任岗位，有着非常丰富的办公室工作经验，但是因为年龄问题和化工企业的工作经历问题，最终我们还是选择了一位5年工作的经验的应聘者。这件事情让我一度很迷茫，我问自己，这样为他人打工一辈子，值得吗？当我到了50岁的时候是否会变的没有价值，还是更加有价值？是否会像这位应聘者一样，到了50岁还要到处找工作，还处处碰壁，这样的生活也是会是我们将来的结局吗？现在的企业如何体现HR管理人员的价值，很多时候老板只是把我们当作招人、做工资的、开除人的工具，工资待遇是所有公司同级别同事里面最低的，涨薪遥遥无期。

我给很多人做过职业规划，我告诉他们要怎样一步一步走一下，然后达成最后的目标，但是真正到自己身上的时候却又举棋不定，无所适从，或许有人会说，简单啊，从不懂到懂，然后就是寻求职位的发展，从HR助理、专员、主管、经理以及最后总监一步一步努力往上走吧，如果只是这么简单哪里还真的需要去做职业规划吗？至少个体不同，道路也是不同的，或许大部分人这辈子都不能坐上总监的位置，有的人甚至都不适合经理这个位置。所以我觉得，现阶段的我们，在视野和能力都受限的情况下，做的职业规划真的会适合我们的道路吗？可能一味的追求职位的变化，最后的结果或许就是舍本求末，我们应该追求的是能力和专业，当我们的能力和专业越来越强大的时候，我们的职位是不是就自然的发生变化呢？

我给自己画了一副登山图，我在山脚一直往上攀登专业的顶峰，不管我现在走的是羊肠小道还是光明大道，正如我在我的个人签名里写的这样：曾经我站在门外兴叹，现在我在门内遥望，路漫漫兮，但我要坚定的走下去。我相信只要方向对了，登顶只是时间问题，至于其他问题也要达到一定高度之后才有资格考虑的问题。

所以一起努力吧，给自己定个提升的目标和期限，努力完成它，再制定新的目标和期限，不要想太多其他的问题，想了也没用，只能徒增烦恼扰乱心思，一起努力提升自己的专业和能力，坚定自己的向道之心，加油、共勉之。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。