其实想和一个员工解除劳动关系,方法有很多,员工在走公司制度的空子,同时劳动法及公司法、公司规章制度也在约束他,所以这个不是难事,浅谈一下我碰到的各种方法: 1、绩效面谈离职 对于一个员工来说,他的薪酬是对应一定的工作目标的,目标没达成,按照绩效考核管理规定(假如公司绩效考核方案很健全的情况下),如果一个员工一个月业绩不达标可以提醒、两个月不达标警示,三个月不达标就会解聘。所以对于主管来说直接运用的工具就是绩效面谈。让对方认识到,公司不会白养一个对公司来说没有任何贡献的员工。 这个方法是最好的方法。既不得罪此员工,给企业带来负面效应,也会让其他员工看到绩效管理的重要性。 2、违约离职 对于一般企业来说都有个企业规章制度,或者叫员工行为守则,里面有诚实守信一条,这就要求员工在工作期间必须做与公司工作相关的事情,超出一定的守则要求就是触犯公司的底线。规章制度中会明确出是违规、违约行为,这类人直接予以解除合同。所以此案例中的关于在外有自己的公司等只要有人证明、有证据证明即可解除。 以上两个方法对于本案例来说都是可行的,所以无需担心要赔偿违约金,甚至是影响公司其他员工。 所以说公司规章制度太完善有可能会压抑员工的积极性、主动性、创造性,但也会规避防范一些违约、违规行为。 以上仅供参考
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