我认为这个所谓的团队,其实就是一团伙,我觉得一个以跳槽威胁老板涨工资的个人或团队绝对不是一个好的员工和好的团队,个人觉得,老板自己要有真实的想法,一般挖团队的是有刚开业急于想把业绩做起来的公司。 处理法则: 一、论持久战:公司负责人一定要有一个打持久战,磨嘴皮子很厉害的角; 二、分化瓦解:分散穿插管理,可以设置更多的高薪管理岗位,让他们互相去竞争这个令人羡慕的岗位,让这个团队的人内耗; 三、画饼充饥:找一些业务相对差的人员进行谈话,给其一个好的规划并努力去实现; 四、制造舆论:以其他公司名誉制造关于这个团队人品的舆论,内部人员以其他竞争对手的名义顶贴灌水并适时让这个团队所有人知道, 让这个团队产生危机感; 五、自相矛盾:重奖搞一次辩论会,把这个团队分成两组,就一个问题,双方进行辩论,让所有做业务的同事都参与,也可以学到很多东西。
赞同
收藏
评论
分享