跳槽过来的团队挟业绩要求涨工资,该怎么处理?
作者 衫衫
2014-08-05 18:04
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我们是一家业务驱动型的公司,公司里有一个团队是整体跳槽过来的,同时也为公司带来了不小的业务量。公司在这方面的业务刚刚开辟,为了召集人才,给他们开出了处于行业上游水平的工资,而且在制度的执行上有时就睁一只眼闭一只眼,相较公司其它部门来说更加宽松,养成了这个团队骄纵的习惯,现在他们恃宠而骄,暗中给公司管理人员说自己带来了业绩,要求涨工资,否则就跳槽到竞争对手那里去。
公司有严谨的薪酬制度,提薪都是有标准的,而且现在给他们的回报也已经跟他们的业绩相匹配了。
请问在这种情况下,有什么好的方法解决呢?
小小安说:
(4)增加内部沟通
沟通无处不在,尤其是和该团队的沟通,人事部门要经常和该团队成员分批、挨个谈话沟通,根据每个人的工作能力和工作强度还有个人性格特点进行针对性的沟通,逐步分化团队小成员,或者说让团队成员逐步融入到公司大家庭中,从而建立更加高效、和谐、愉快的工作环境。
(5)开展团队活动
无利不起早。尤其是对于目的明确的这些团队成员,但是一个团队中总是能力水平不尽相同,思想意识也不尽相同,没有永远的敌人,也没有永远的朋友,只有永远的利益。公司在做好沟通工作的同时,多安排一些集体活动,分散开该团队成员,把他们的小团体意识扩大到公司的大集体意识,这点需要大家共同努力。
(6)适当各个击破
该团体中每个人的心里期望都是不一样的,每个人的家庭生活背景也是不一样的,相关部门应该根据具体情况分别予以涨薪、调岗、不予涨薪、谈心等处理。
(7)做好人才培养
因为公司没有培养相关人才,所以对于该团队几乎是“有求必应”,公司应该抓紧培养自己的人才,可以安排现有员工打入他们的团队跟着他们一起学习,也逐渐的引进一些新的人才,阶梯型的培养,才能不“受制于人”。对于这种以要挟公司为自己加薪的不当行为,长期以往,会给公司带来很多的管理问题,培养好自己的人才,条件成熟时,最好一并清除。
我的点评
将团队人员重新整编,瓦解小团体,培养全新的团队精神.
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2024-09-25 11:58
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