这一周的工作：非常忙，但忙得没啥效果
1.个人在劳动关系方面，招聘技能方面获得了实践技能的扩充。 2.电话邀约成功率比之前大幅提升，提高了每天面试的人数。 3.统计出上半年的招聘数据，有得有失，供领导参考。 4.继续扩大招聘到岗率。
1.招聘岗位没有全面兼顾，只兼顾了销售岗位，其他管理类，技术性岗位没有投入过多的精力。 2.招聘统计数据汇总方面耗时太多，说明基础数据、基础台账建立维护的不全面。 3.提出的看法及建设性意见没有得到首肯，被打回来了。我本将心向明月，奈何明月照沟渠。分管领导不掌握招聘一线的第一手资料，提出一些意见，其实已经在执行做了，还做长篇大论的大唱其好。 4.个人提出招聘任务要分解落实到个人头上，因为我们有好几个人都参与招聘，都参与其实都没责任，结果无法保证。人人头上有指标，自然会头拱地的去完成，否则任务都悬在空中。无法保证任务的完成。结果被答复说是不可能分解，一人负责销售的招聘，一人负责技术类岗位的招聘。缺的岗位都招，不分什么重点、次要的。眉毛胡子一把抓。完全没了章法。
1.全面扩大招聘岗位的简历筛选范围，不能只兼顾部分岗位。 2.继续加大电话邀约，每天保证至少3名应聘人员面试的量。 3.完善招聘台账的的维护内容，便于统计汇总。 4.做好其他面试合格人员的入职手续办理。
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