溝通最重要
作者 臭臭球妈
2014-08-06 09:08
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我们是南京的一家软件公司,刚起步的时候招了一个技术大牛,这人专业过硬,而且做事踏实,来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售,我们也同意了,但他老婆进来之后,上班经常看视频、睡觉,再没事就找人闲聊,出工不出力,本职工作也不好好做,大家对她的评价很不好,而且她还影响丈夫,之前该员工一直准点打卡,现在两人一起上班,就经常迟到。
老板让我想个办法,开掉这名女员工,但不影响她丈夫,这让我犯了难,请教大家,我该怎么做?
我们是南京的一家软件公司,刚起步的时候招了一个技术大牛,这人专业过硬,而且做事踏实,来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售,我们也同意了,但他老婆进来之后,上班经常看视频、睡觉,再没事就找人闲聊,出工不出力,本职工作也不好好做,大家对她的评价很不好,而且她还影响丈夫,之前该员工一直准点打卡,现在两人一起上班,就经常迟到。
老板让我想个办法,开掉这名女员工,但不影响她丈夫,这让我犯了难,请教大家,我该怎么做?
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我,没有经历过类似的情况。
雖然我們公司沒有此情形,不過夫妻檔卻有很多。以下說說我的想法。
首先,了解這名女員工的情況。先找她談談家常,聊聊工作是不是合乎她的興趣,有沒有需要幫忙的地方。聊她老公的過人之處,大多為溢美之詞。公司器重,另外談及她與牛人近段時間遲到的情況,最近是不是家中有出現什么事情,做一些相關了解。
其次,找牛人溝通。工作上的表揚,最近遲到情況做一個了解,有問題看是否能解決,出出主意。了解他老婆的興趣愛好,是否愿意做銷售,適合做銷售。
最后,結合兩位的溝通,是否適合做銷售,需要調崗?需要培訓?做好相關記錄最重要。
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2024-09-18 17:51
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