这几天看了打卡的案例,基本上都是HR想要辞退员工,而这些员工基本上会出现有才无德的情况。倒不至于无德这么严重,但最起码都是有点自私的。看到的争取的也都是眼前的利益。看来既然想要做一个HR,我就必须要接受之后在公司可能遇到的各种奇葩的人。昨天看了一个相亲的节目,看下来感觉那个女的就在意两点了:一是男方开的什么车,二是结婚之后能不能不让她上班。对于第一点我不想说什么,但是听到她说第二点的时候我多少是有点不理解的。也许人之初性本惰吧。自己以后走上社会也要时时刻刻注意这一点,首先自己要有一份自己的工作,而且一定是要自己喜欢的工作。
现在多少是有点了解作为一个HR沟通能力是有多重要了,对于类似的员工,我想沟通的工作是必须的。不过还是有点担心,一方面他们不会把我们放在眼里,另一方面呢,就是要改变一个人的想法其实是很难的。其实这个案例,我觉得最好的还是销售部门本身的绩效考核。既然有员工出现了天天睡觉,不积极的现象,就说明销售部门本身的一个管理是有问题的。这也说明对于企业来说一个切实可行的绩效方案是特别重要的。再者就是沟通了;其实对于这么个情况的话,就直接和那个技术牛人说明白了,我想这里面的利害关系他自己也是清楚的。
所以总的来说的话,就是从绩效和沟通两个方面着手来解决这件事情。