题干解析
1、公司挖来一个技术大牛，工作能力出众
2、但大牛带来了自己的老婆在公司上班，其老婆上班不务正业，看视频、睡觉、聊天，严重影响公司秩序
3、其老婆来了之后影响了大牛，导致大牛上班也迟到了
4、老板想开除此员工但又怕伤了大牛，请HR出面解决
分析：
记得在以前的公司上班也遇到过类似的案例。我公司刚刚成立，人事制度还不太完善，但老板规定一条，直系亲属不能在同一公司上班（老板出身国企，对在同一公司上班的危害比较了解）。但公司总经理为了给下属送人情，同时也为了拉拢下属，就将下属的侄子介绍的公司上班，该员工以开始表现尚可，但是后来坏毛病就出来了，比如上夜班的时候偷偷跑出去上网打游戏。后来发展成上白班的时候打瞌睡，问他为啥？他说晚上打了一个通宵的游戏。为此我找到介绍他来的人，那人骂了他一顿，好像起了一点作用，但后来还是犯同样的错误。于是我就把这件事告诉了总经理（我的上级）总经理挺后大怒，想把他立即辞退了，后来我又去给他求下情，总经理才决定调岗处理。这件事和上文说到类似但又不同，类似点在于都是亲戚员工，面子关系站的比重大，处理起来要找的切入点比较好找，可以直接找和他有关系的人。这样HR 谈起来就不会处于被动，不同点在于，他们的认知度不一样，思想觉悟比较高的，可能马上就会意识到，我的亲属违反了公司规章制度，应该受到处罚，要是思想认知度不高的，可能就此会接下梁子，谁谁和我有意见，故意找我茬呢。所以说沟通是个关键
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