对于这种夫妻或者直系亲属在公司任职，我见多了去了，基本上都是一个是公司某一块的顶梁柱，另一个就是扯后腿的。人资就必须站在公司的立场，微妙的处理这2个人带来的好与不好。尤其是在顶梁柱做得好的时候，扯后腿的再不好我们也不能明面上讲人家不好。我老大教我一个方法，就是每次非正式场合表扬顶梁柱时，尤其是在扯后腿也在时（一般每次表扬顶梁柱，扯后腿再忙也会过来看看）顺便提一句，像ta这般优秀的人身边的肯定也优秀，公司传言扯后腿做的那些奇葩事举例出来，然后说一句肯定是公司那些没本事的人嫉妒顶梁柱而杜撰的，不可信，然后反问扯后腿一句“是吧！”。基本上这个时候，大家心里都明白，有些事是不能说穿的，但是不说人家又觉得人资啥事都不管，往后就会出现更多车后腿这类人。但是呢，话题最后还是要回归到顶梁柱这边来，毕竟这是一个表扬顶梁柱的场合。
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