裙带关系出现要少,处理要好,利用要巧。
作者 米丝C
2014-08-06 11:36
927
我们是南京的一家软件公司,刚起步的时候招了一个技术大牛,这人专业过硬,而且做事踏实,来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售,我们也同意了,但他老婆进来之后,上班经常看视频、睡觉,再没事就找人闲聊,出工不出力,本职工作也不好好做,大家对她的评价很不好,而且她还影响丈夫,之前该员工一直准点打卡,现在两人一起上班,就经常迟到。
老板让我想个办法,开掉这名女员工,但不影响她丈夫,这让我犯了难,请教大家,我该怎么做?
Momofish说:
4、处理连带讲方法:
亲戚朋友关系户,想必哪家公司都难免。如果控制和管理这类人,首先要把好入职关,尽量人取所需,避免不必要的设岗设员。当初我们公司一技术人员面试时各方面都很不错,就是最后提出想让他弟弟一起来公司,人事部委婉地提出没有合适的岗位,但是会帮着关注同一区域比较相关他的岗位招聘信息,最后技术人员也表示理解,双方皆大欢喜。还有一种就是家属专业能力匹配,正好有公司所需岗位在招人,那自然是再好不过,但还是要能避免亲属任职于同一部门,做到避嫌。管理上要增加沟通和私下交流,毕竟身份特殊,还是要多做服从公司统一管理的思想和服从统一管理的政治工作。
2、裙带关系的处理:
先侧面观察调查,了解表现,再沟通谈话,针对其表现分析是心态问题,就增加公司制度培训、企业文化培训、行为规范要求;若是人品问题,生性散淡,就和所在销售部门一起制定具体的考核指标,按照指标制定工作目标任务,严格考核,从而控制绩效工资的发放,触动其改进和上进;若是经过培训学习还是不胜任岗位要求,提前把会产生的后果给夫妻俩讲在前面,再给最后一次机会,倘若还不过关,拿结果说话自然比较好接受些。
我的点评
咱公司以前都没有专门的人事部门和人事工作人员,靠着会计兼。。。自然招聘工作做得不好,于是裙带关系很多。要从根本上减少裙带关系,一定要让人事部门先强大起来吧。
裙带关系的处理真是不容易,但有时也能稍加利用。记得有一次会议上,老板批评一位副总但马上表扬了一位主任在这一点上做得很好,这位主任就是副总的夫人。一抑一扬,就算是平时喜欢找理由的副总,也不得不在这种情况下承认错误,表示以后改正。
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2024-09-25 11:58
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