如何处理技术大牛不守规定的家人？

作者 Kellybia... 2014-08-06 14:05 514

内容来自 2014-08-06 打卡话题

　　我们是南京的一家软件公司，刚起步的时候招了一个技术大牛，这人专业过硬，而且做事踏实，来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售，我们也同意了，但他老婆进来之后，上班经常看视频、睡觉，再没事就找人闲聊，出工不出力，本职工作也不好好做，大家对她的评价很不好，而且她还影响丈夫，之前该员工一直准点打卡，现在两人一起上班，就经常迟到。
　　老板让我想个办法，开掉这名女员工，但不影响她丈夫，这让我犯了难，请教大家，我该怎么做？

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我，经历过类似的情况。

案情分析：
1. 丈夫是公司的技术大牛，对公司的贡献非常大
2. 后来介绍老婆进公司做销售，老婆上班看视频、睡觉，没事找人聊天，出工不出力，大家对她评价不好
3. 受他老婆影响，技术大牛开始迟到
4. 期望开掉他老婆，又不影响技术大牛

之前曾遇到过类似情况，为了稳定对公司有贡献的技术大牛，曾经有安排他老婆进公司工作。但因为年纪及专业的关系，他老婆并不适合公司的岗位，工作业绩不好，倒并没有影响他的工作，后来公司乘裁员的机会把她裁掉了。

从案例中的情况看，这位技术大牛受他老婆影响是挺大的：安排老婆进公司，一起上班，开始经常迟到。看得出来平时在家里听老婆的话比较多。

针对案例中出现的情况，为了考虑技术大牛的感受，第一步会找技术大牛沟通：1. 最近是不是家里有什么事情？好几次上班找你你都不在，是怎么回事？2. 看起来你跟老婆感情挺好的，经常看到你们一起上下班。3.你们平时生活中听谁的意见多一点？
看技术大牛的反应:1.是否意识到自己的行为不像以前那样守时。2. 看他跟老婆之间的感情如何，对老婆是不是有一些影响力。

第二步沟通：你老婆进公司之后她对工作的反应怎么样？有没有什么不适应的地方？是不是了解周围的同事对你老婆的反馈？目前其它员工反应你老婆上班经常看视频，睡觉，出工不出力等等，你怎么看？你能够影响你老婆让她遵守公司规定吗？对你老婆有这样的反馈，对你的声誉也不好。

第三步沟通：跟技术大牛老婆的沟通：你来公司工作还适应吗？感受怎样？你看到你丈夫的工作情况，你怎么看？最近听到其它员工反应你的工作情况，你自己怎么看？这种情况会影响你丈夫在公司的声誉，你怎么想？有改变的可能性吗？

如果通过以上的沟通能够使员工的工作态度和行为有所改变，那就达到了预期的效果，如果没有，则需要进一步的沟通：
与技术大牛的沟通：你跟老婆的沟通还顺利吗？有没有什么难处？你是怎么跟老婆沟通的，老婆是怎么回复你的？有没有了解一下最近对老婆的反馈是否有新的变化？你看你老婆没有任何的变化，你有什么办法？
引导技术大牛劝他老婆辞职，避免进一步的纠纷。

与技术大牛老婆的沟通：我们之前也沟通过这个情况，你看当时你也讲会改变的，但目前我们收到的反馈似乎没有变化，你看我们该怎么办呢？
引导他老婆自己辞职，避免扩大影响。

通过双边沟通的方式，使技术大牛和他老婆的意见达成一致，按自动离职的流程办理手续。

总之对于骨干的员工，一方面需要保护他的工作积极性不受影响，另一方面也不能姑息家属在公司为所欲为，损害他在公司的形象。

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