悔不当初,今之奈何?
作者 klhr
2014-08-06 16:05
537
我们是南京的一家软件公司,刚起步的时候招了一个技术大牛,这人专业过硬,而且做事踏实,来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售,我们也同意了,但他老婆进来之后,上班经常看视频、睡觉,再没事就找人闲聊,出工不出力,本职工作也不好好做,大家对她的评价很不好,而且她还影响丈夫,之前该员工一直准点打卡,现在两人一起上班,就经常迟到。
老板让我想个办法,开掉这名女员工,但不影响她丈夫,这让我犯了难,请教大家,我该怎么做?
我们是南京的一家软件公司,刚起步的时候招了一个技术大牛,这人专业过硬,而且做事踏实,来了之后我们在研发上就没卡过壳。后来该员工介绍她老婆进公司做销售,我们也同意了,但他老婆进来之后,上班经常看视频、睡觉,再没事就找人闲聊,出工不出力,本职工作也不好好做,大家对她的评价很不好,而且她还影响丈夫,之前该员工一直准点打卡,现在两人一起上班,就经常迟到。
老板让我想个办法,开掉这名女员工,但不影响她丈夫,这让我犯了难,请教大家,我该怎么做?
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我,经历过类似的情况。
一个从小到大的中国民营企业,大约总归会有这样的桥段。有的是企业骨干,有的是销售精英,有点是创业者家属。但是,公平而言,如果这样的故事发生在前二十年还有情可原,但是到今天还发生就有点自己给自己挖坑的节奏了。
回到解决问题吧。事情已经出了,怎么办呢?我想问,你们找过大牛的妻子谈话了吗?还是一开始就因为人家大牛的面子就不管不问,养成了她的坏习惯?其次,找过大牛了吗?技术骨干往往专心技术可能未必关心其他,他知道你们为难吗?现在要开除,可能大家都不好看。事实就是的衡量一下这位大牛妻子的能力,通过自己的关系,在其他企业帮助找一份合适的工作,美其名曰是帮助吧。虽然不地道,但是现在只能这样了。悔不当初,就是这个道理!
但是,案例的教训是深刻的,宁可给大牛加钱,也不要把亲属带进来,不管好坏,都难以管理,何况在人情的中国。
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2024-09-25 11:58
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