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案例分析：
1、技术大牛，这人专业过硬，而且做事踏实，来了之后我们在研发上就没卡过壳
2、该员工介绍她老婆进公司做销售。
3、上班经常看视频、睡觉，再没事就找人闲聊，出工不出力，本职工作也不好好做，大家对她的评价很不好
4、她还影响丈夫，之前该员工一直准点打卡，现在两人一起上班，就经常迟到
目的：老板让我想个办法，开掉这名女员工，但不影响她丈夫。
建议：
1、跟老板商量，看是否能给一次改过的机会给牛人夫人，这样也表示公司已给过机会只是她自己不珍惜，并不是公司无情。一般老板会同意的。
2、找牛人沟通，用闲聊及关心的方式从侧面去了解牛人对他夫人工作的看法及迟到原因。如你夫人也进来一段时间，工作得怎么样？最近听说夫人有时工作状态欠佳，而且你们有时会迟到，是否家里发生了什么事情，需不需要公司帮忙。这个做法一是提醒公司已经在注意他夫人的工作表现及留意迟到这个问题了，二是了解迟到的原因是否真的是我们想的那样（受夫人影响）。
然后肯定他的工作表现，表示公司对他的器重，如果有什么难事不妨说出来，看看能不能帮忙。
这样牛人回家后也许会跟夫人商量。公司留意他们之后的表现。
3、接下来几天的表现：1）有改变，问题已解决。2）依旧这样，那么找他夫人沟通，表示公司对牛人的器重，并让她说说自己最近的表现，指出她的表现已影响了其他员工的工作及违反了公司的规章制度，按照正常情况的话，我们需要直接汇报上面，那么公司将会直接按公司规章制度处理，但我们觉得公司对你先生的期望比较高，不想因此事而影响公司对他的印象，所以先跟你谈谈给你个机会，如果再次出现这种情况我们也就不好做向上面交代，只能按公司制度处理了，你应该会理解的。然后说同样做为女性，我相信你也希望先生的事业能有很好的发展，并给于支持及帮助。并表示如果在工作中或其他方面有什么建议或想法也可以跟我们沟通，我希望你们能开心地做下去，并让其他人羡慕你有个好先生，羡慕你先生背后有个好夫人。我相信她考虑到先生的发展应该会有所改变。
4、如果最后她还是不珍惜，那么他俩也知道公司已给过机会了，只是她不珍惜，导致公司开除她，相信牛人也会理解公司的做法。
5、避免以后雇佣夫妻档。
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