辞退员工的做法
作者 鱼小米
2014-08-07 08:33
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我在浙江的一家外贸公司做人事主管,上周,销售部经理找到我,说想让我开除他部门的一名采购。这名采购入职两个多月,刚刚转正不久,之前转正是因为她的态度好,做事认真,干劲足,但我们对于她的业务能力并不是很满意。现在转正后,她开始接手正式的采购工作,但是交给她的任务总是不能按时按质完成,一些东西甚至要改上十多次,严重影响其它有工作关联的同事。
我想请问,对于这样在转正后才发现不能胜任工作的员工,我应该怎么样操作才是最合适的?中间有哪些风险点需要注意规避?
自在如风说:
1、劝退
这个是大部分公司都用的,把采购人员叫到人资办公室,小茶奉上,简单把事情说一下,再暗示一下主管对她的不满,让她自己考虑一下自己在公司的实际情况。一般要脸的人都会自己走了,尤其是一个姑娘,很容易就劝退了。
2、劝退不了的,按照劳动合同法解决
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据第二条内容,进行培训,培训能满足工作要求,皆大欢喜。人资部门不用招聘新人,用人部门不会出现用人空当,人员也熟悉,不用再重新适应新的人员,不用进行感情磨合。
培训完毕还不能胜任工作,那就可以解除劳动合同了。当然前提是公司的制度完善,岗位说明书明确,工作职责要求明晰,培训记录都经过员工签字确认。
3、劝退不了的,公司又没有相关制度的
直接辞退,给付赔偿金。当然,案例中的采购不是这样死皮赖脸的人,她态度好,第一次劝退的时候估计就选择离开了。
如果碰上那种试用期表现很好,转正以后马上变脸,而且死活不离开公司的,又不好好工作的,你拿他没有办法的,建议直接辞退,按照法律规定给予赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
刚刚入职2个多月,赔偿金是经济补偿金的2倍,也就是半个月工资乘以2,等于一个月工资。
实在没有办法的人,就直接给予1个月工资,
我的点评
注意:一定要办理好辞退手续,关于辞退的赔偿金都要写好,标清楚。不要到时候钱花了,还要被告。
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2024-09-25 11:58
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