风险在于执行

作者严寒下的红梅更新于：2014-08-12 18:32 22660

内容来自 2014-08-14 打卡话题

　　我是郑州一家零售公司的HR，企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习协议，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他通知我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。
　　在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我又应该做些什么来尽量规避风险？

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存在的劳动风险：

1）企业未与员工签订劳动合同存在支付双倍工资的风险；同时也少不了五险一金；企业与员工发生劳动关系之日起至一个月内必须与员工签订劳动合同，否则超过一个月不足一年的，企业需要向员工支付2倍工资作为未签劳动合同的补偿。超过一年未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。企业未与员工签订正式的劳动合同，但仍然需要为员工购买社保的，这些大家都是知道的。

2）员工的劳动关系不可靠，可以随时提出终止劳动关系，而且还不承担任何违约法律责任；对于未签订劳动合同的，是企业方的责任，所以员工解除劳动关系不承担任何的法律责任与赔偿。如果签订劳动合同，员工解除劳动关系必须提前三十天提出书面申请，若未提前申请的算违约解除劳动合同，给企业造成损失的，员工应当依照相关法律法规承担赔偿责任，企业也可以依法要求员工承担赔偿责任。如果企业未与员工签订劳动合同，员工不但可以随时要求解除劳动关系，而且不存在违约责任。

3）企业未与员工签劳动合同，无法约定竞业要求与商业保密要求；竞业与商业保密是劳动合同的内容之一，也是企业为了保证单位商业秘密采取的措施之一。如果没有签订劳动合同的同时也没有签订商业保密协议或是竞业协议的，无法约束员工离职后的行为。协议中有明确保密范围和法律责任，企业就难以指控员工竞业要求和商业保密。

规避风险：

4）下发书面劳动合同签订通知，要求员工在指定的时间段到HR部门签订劳动合同（一般情况下，在员工实习期到期前一个月就需发出通知，员工也需要时间考虑是否继续留在企业服务。而且HR部门人员应控制在员工到期后一个月内要办理继续手续或员工离职手续）；如果员工未按期办理劳动合同签订的，视为放弃，若放弃的，员工必须提交离职申请书，而且注意员工离职时间，尽量在员工实习期到期时办理离职手续。

5）补救方法：案例中已提及到企业打算从7月1日将其转为正式员工，并签订正式的劳动合同，至今已8月中旬了，虽然原因于为员工本人不愿意签正式的劳动合同，相信这位员工也不会要求企业支付双倍工资的行为。但也要要求员工尽快提交离职申请书，便于办理离职。但是案例中未说到这位应届毕业的实习期是否已过？而且还提及到员工申请离职需要再过一个月，这不知道是否为公司对离职申请的规定还是实习期未满？

如果是实习期还有一个月才到期，员工提前离职是属于员工违约，企业可以要求或是员工依法承担违约责任。若是实习期已过，假设是7月1日前就已到期，那这种情况下，企业未与员工签订劳动合同，员工要求尽快办理离职，那企业方就不能要求提前一个月或是还要做多一个月了，员工做得越久企业的用工成本就越大，原因你懂的。

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全部评论(116) 我参与的评论

106楼 Cindy927

员工不签订劳动合同，企业也要为之上社保吗？

2014-08-15 13:24:46 回复赞(0)

105楼陈冬梅

我们公司对于实习生实习期已满，但要继续留用公司有明确的要求（必须取得毕业证同时将毕业证复印件提交给行政部留档）。现在我司有2个实习生实习期已满并已经毕业，但因为个人原因没有到学校领取毕业证。现在这2人还在我司上班，但实习协议已过期也没有签劳动合同，请问这种情况有什么用工风险？我应该怎么操作？谢谢

2014-08-15 09:41:34 回复赞(0)

Cindy927

@陈冬梅：续签实习协议，直到取得毕业证。否则不能核实其应届生身份，并且有超过1个月不签劳动合同双倍工资的风险

2014-08-15 13:17:50回复

Cindy927

@陈冬梅：比如徐签到10月份，如果再拿不到证书就以不符合录用要求，直接让他走人就好。

2014-08-15 13:22:05回复

枫意

@陈冬梅：补充：一般应该毕业生没有拿到毕业证的，都是有学费未交清、有挂科等情况。如果学费未交清学校是不会发的，而且我们要关注如果是因为学费未交清，没有领导毕业证证，但他实际身份已经毕业了。所续签的实习协议是否有效。如果是有挂科没有毕业证都会有结业证的。对于这样没有毕业证的员工最好是协议到期后，不予录用。如果工作表现特别好的话。也可以破例录用。

2014-08-20 11:11:19回复