今天是：忙忙碌碌的一天...
新员工的成功劝退：之所以能够成功劝退新员工，那时因为前期入职的培训做到位，让他清楚的知道是自己做的不好，不仅给公司造成了严重的损失，更重要的是，他违反了公司的规定如果接着做下去对他来说也是弊大于利，如果他现在离职，公司会根据实际情况酌情处理，对他来说未免不是一件好事。所以，做事，要先小人后君子，这样一旦有什么事情发生的话，犯错的人也比较容易接受相应的惩罚，而且，你还可以根据具体的情况，适当的酌情处理，这样不仅容易让他人接受，也还会心存感激。但如果你反过来，那麻烦就大了，他们会觉得，你事情发生之前为什么不讲清楚，事后才说，拒不接受。过去还有不知者无罪，更何况在现在。所以，“先小人后君子”这也是沟通的一个技巧吧。
还有制度不仅要完善更重要的是要执行：在为员工办理离职手续的时候，部分离职人员的资料是属于公司内部资料，严禁外露，公司虽然有相应的制度，但并没有明细化，导致大家也不执行，有部分人员甚至对资料毫不重视，被人拿走也无所谓，离职交接的时候，又不交接给相应人员，以至于资料的丢失和外泄。到最后大家相互的推诿都说跟自己没关系。可见，完善公司制定以及监督执行是多么的重要。
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1楼 水晶汤汤
支持第2票，沟通很重要~