从两个角度来看此案例中的员工。 1、说明她是一个认真负责的人,这样的人,更适合干稳定的、基层的一般文案、管理工作,比如档案室、工会、文秘、经理助理等工作细致活。 ——可以与本人绩效沟通,调整岗位 2、通过案例分析中的“业务能力并不是很满意”说明他对于新工作,或者是有挑战性的工作适应能力有点弱,不太适合干此类工作。 ——建议调整至以上提到的相关岗位 一个企业需要开拓创新型员工,同时也需要稳定认真后防型,我觉得此案例中的员工属于后者,所以要全面看待一个员工。
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