审时度势，坚持自我

作者歆海逸扬更新于：2014-08-07 13:50 1659

内容来自 2014-08-08 打卡话题

　　卡卡小王最近遇到了一个非常挠头的问题，他刚刚跳槽到一家本地的大公司，进来之后发现，公司的小团体现象比较严重，总经办、财务、自己所处的行政办公室等部门很不协调，他的直属上级--办公室主任非常不爽其它部门的人，但小王觉得，做人事就得八面玲珑，所以进入公司以后，和其它部门的人把关系维持得很好，但是主任就认为他没有站在自己这边一起对外，所以在工作上就把他冷藏了，只让他做一些基础的事务性工作，面试时说好让他负责的模块全部转给了其它同事。
　　小王感觉非常憋屈，他是应该好好考虑站队问题，还是另外找工作呢？
　　如果你也有这方面的经历，请把你当时的情景说出来，给小王一个参考吧。

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在职场中，小团体是很普遍的，尤其在大公司里，有利益就会有团体，因为任何时候团队的力量是伟大的。纵观中国历史，官场团体是最普遍的，为了达到某种目的或获得共同利益，形成一个利益团体，我们要正视这种团体，我觉得有兴趣可以学学一些名人的为官之道，里面确实有很多学问，有的时候受环境制约，想不站队也不容易，会被列入异类，很难生存，因此在职场我们审时度势，不要轻易站队，做正确的事情和正确的做事情，因为我们HR的角色决定了我们立场，轻易站队会死得很快。下面给大家分享一些我的经验吧。

快速的融入团队

刚到一个公司，怎样快速融入是很关键的，我的经历告诉我，一个新来的员工尤其是中高等职位的，老员工开始是排斥的，他们会观察你的性格、工作能力、为人处世的方式，相处一段时间，一些小团体会开始拉拢你，如果被认为是绊脚石会想尽办法把你踢走。记得刚到现在的公司的时候，我们领导就是公司一个大团体的头，她道行较深，跟领导们处的很好，一些部门的主管也比较拥护他，但也有一些部门比较中立，也有敌对的团体。刚来的时候领导就给我灌输一些理念。因为知道职场险恶所以我平时也做过一些功课，知道一些规则，我的方式就是低调、多听多看、少说多做。低调是为了不要树立敌人；多听多看是要看清局势，知道这个职场的一些规则，找到自己的生存空间；少说多做是一种生存知道，用工作证明自己，不参与是非评论，不要把自己卷入团体争斗中。因此，当时跟我的领导相处我是严格执行，通过努力得到她的信任。与中立部门和敌对部门相处的时候，不要刻意，自然就好，保持良好的沟通，对事不对人。就是这样我们慢慢的融入到了这个集体，因此有些时候，为了站稳脚跟，要学会借力。

坚持自己的原则

作为hr我们是制度的执行者，是公司与员工之间的纽带，这一角色就决定了我们要尽量站在一个公正的角度去看待问题、处理问题。在面对一些威胁和诱惑的时候我们不能迷失，要坚持自己的原则和立场，否则我们很容易成为牺牲品。我曾经就经历过这样的事情，我的领导想整一个部门主管，但是她有不肯出面，结果我就成了她手里的枪，迫于压力我只能按的意思做，结果后来事情没有成功，我因此背了锅。后来我的领导调任到别的部门了，我接管了部门的工作，但是她还是想控制我，我吃过亏了也学会的一些应对技巧，我坚持原则做好该做的事情，抓不到我的把柄，她拿我也没办法，后来我站稳了脚跟。

适当的结盟

我们尽量不要站队但不是不可以结盟。很多时候我们想达成一件事情，比如推行一次改革，我们人微言轻，如果团结一些力量那么成功的机会就会更大，当然你的结盟对象必须是积极的以公司利益为重的团体。就像我现在与一些关键部门主管相处的很好，大家相互扶持，探讨、交流，工作开展的也不错。

时刻保持警惕

我一直记得一句话：职场没有真正的朋友，说的露骨点就是大家相互利用，通过共同的利益而结盟，但是如果东窗事发就会大难临头各自飞，因此，我们要时刻保持警惕，不要随意跟任何人推心置腹，工作之余不谈工作，尤其不能泄露一些机密的东西。

适者生存

每个企业都有自己的文化和潜规则，既然我们选择来到这里就要达成自己的既定目标，得到自己想要的东西，不要轻言离开，因为小团体哪里都会有，我们要勇敢的面对，坚持原则的同时不断的调整自己，这也是一个自我修炼的过程。另外我们工作也希望获得认可获得快乐，如果自己真的适应不了那么就果断离开，不要浪费自己的时间。

总结

综上分析，我觉得HR不要轻易站队，坚持自己的原则和立场，必要的时候可以适当的结盟借力，但是要掌握度，不要把自己卷入是非中，平时也不要跟谁走的太近，做好事情才是关键。

以上是我在职场这几年的一些心得体会，有说的不当的地方还望大家谅解，同时欢迎大家批评指正。

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