按自然规律市场规则办事

作者小荷月02 更新于：2014-08-11 14:46 22662

内容来自 2014-08-12 打卡话题

　　我在成都的一家国有企业工作，公司有400余名员工，去年因为房市行情，许多同事都赶着买了房。因为买房、买车之类都需要开收入证明，当时出于帮助员工实现心愿的考虑，总经理让我们做了一个关于虚开收入证明的内部规定，让员工写申请，说明是因为自己的原因要求公司虚开收入证明及社保证明，并申明不得因此主张任何法律权益。
　　这项内部规定出台以后，一直实行到现在，目前还没有出过什么问题，但我心里总是有些忐忑，不知道这项规定的效用能有几成，是否需要改进，如开证明时让员工提供购房、购车相关合同等。
　　请大家教我，怎么样既帮助了员工，又保证公司没有好心办坏事。

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案例解读：

一、400人规模，国企；

二、总经理让HR部门为员工开具虚假收入证明和社保证明，用于买房、买车；

三、员工出具申明，申明该证明用途并不得主张任何法律权益。

结语：按市场规律办事，看似严格实为爱。

帝王蛾破茧而出之时，必须经历狭小的蛹道，拼尽全力才能渡过“鬼门关”。有的就在出蛹阶段夭折。而经历过破蛹而出的过程后，帝王蛾才能展翅飞翔。这时有位好事之人，用剪刀将蛹剪开一条豁口，帝王蛾幼虫轻松出蛹，然而这样出来的蛾却永远也飞不到空中。

国内的企业与外资相比，人治与法制经常困扰着我们HR的处事原则，处处打破我们的原则底线。究竟该何去何从，我认为还是按市场规律办事，按公司制度原则行事，对当前带来的不便与不利，或许是助长了员工成长的推力。还记得一家六口耐以生存的马吗？当这匹马被无情宰杀，我们也没有看到这一家人被饿死，反而比以往生活得更好！

分析：

一、企业方的风险。

1、企业资信级别降低。在信用体系日渐完善的今天，企业如果想获得银行贷款，是需要一定的信用等级的。各家银行对个人或企业的贷款都有一个信用等级判定，比如建行的信用等级分为AAA\AA\A\BBB等七个级别，然后银行会根据借贷方在该行的诚信记录来判定信用等级，根据信用等级来发放不同额度的贷款。

2、企业会因个别人的个别事件被告上法庭，牵扯不必要的精力。在我们生活周围，经常看到因办信用卡、买房、买车或者办低保而需要单位开具或高于工资或低于工资的收入证明，而信用卡透支不还、买房买车等过渡消费还不起贷款等个案屡屡发生。诚然银行应该向个人追讨欠债，但是个人找不到的情况下，银行会转而求其次由出具收入证明的公司来索要欠款。近日，北京一家银行就将14家虚开收入的企业直接告上了法庭。有些企业与银行私了，大多数企业是不出庭心知肚明吃了哑巴亏。

3、企业会因个别不诚信离职员工反咬一口。虽说本案有个人申明担保，但是这些申明在某些场合是否被法院或者仲裁采信还要具体问题具体对待。但被员工抓个把柄在手，就象被别人咬了一口不舒服的。

二、对个人的利与弊：

优点当然不言而喻，员工提前实现了有房有车梦，或者实现了自己当前目的。但就长远来说，员工只会陷入长久的沉重负债当中，而忘记了当初拥有的兴奋。

1、员工失去了奋发的强大动力，总是在现有的还款方式中来回的循环。比如你实际收入4500，而由公司开具了6500的收入证明，每月还3000，而实际每月只剩下1500的生活开支。如果家庭另一方正值哺乳期，孩子尚小，这就很困难了。放弃现有工作，想想公司对自己还不错；用信用卡还一部分，或者多办两张信用卡每月倒卡的还款方式大家估计不会少见。而真正的需要什么，是真正的能力提高与稳定的高收入。或者，真正的是用买房的钱在年轻时创业，为今后的养老积累源源不断的来源。

2、员工在到手的非法利益面前需要定力稳住自己。员工离职，或者被离职，假如与单位有过结，当员工看到虚假收入证明，公司的章霍霍在目，就象一个人的屁股兜里冒出一张百元大炒就要往外掉出来，你与之擦肩而过，你是捡还是不捡，你是告还是不告相当考验一个人的定力。

企业一旦开出的盖有公章的证明，就具有第三方法律效力。老总是为企业员工的稳定与当下幸福着想，如果一意孤行，企业就此前规模发展，不求高也不会衰，你好我好大家好，相安无事；但是，我们HR要拿出我们的意见也建议，为了企业更好地发展，为了员工有更好的将来，按事物的自然规律市场规则出牌，不要承担不诚信的社会角色。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(97) 我参与的评论

96楼孤烟3直

其实员工贷款后，就不会轻易辞职了，增加了稳定性，，，贷款不多的话，夫妻双方较快就还清了。。。
大家只看到害无看到利。。。。有的是贷款为了买房结婚。。。
你公司给员工购住房公积金，员工不不用向银行贷款了。。。。。

2014-08-31 12:49:14 回复赞(0)

95楼沙漠王

其实这种虚开工资证明的这种，风险并不是很大，因为这种只能作为辅助的证据，并不是主要的证据。银行一般还是要看工资发放流水账的。

2014-08-14 09:20:09 回复赞(0)

94楼 tian0h

这种现象很常见，对员工来讲很多时候是件好事。公司这么做也是无可厚非

2014-08-12 20:51:09 回复赞(0)

93楼宁小龙哥

对于HR们来说，开各类证明是常事，但我认为还是根据实际情况、真实情况来开的比较好，既证明了我所能证明的事，也堵塞了漏洞，减少了今后可能的麻烦，因为自你发出的签了名、盖了章的东西在某中程度上已经具备了法律效力，你就要承担法律责任，并承担由此带来的可能的法律后果。我证明我所能证明的事，不证明我所不能证明的事，这是责任，也是义务！

2014-08-12 17:40:00 回复赞(0)

92楼贝诺西娅

学习了

2014-08-12 17:12:21 回复赞(0)

91楼水晶580

未知风险还是要预防！

2014-08-12 17:04:44 回复赞(0)

90楼荣誉勋章

学习了！

2014-08-12 16:09:18 回复赞(0)

89楼凌玉寒笑

不实的证明还是不开的比较好，我们单位也遇到过类似的事情，员工去财务上复印工资表，在单位开收入证明盖公章，都是按实际收入填写的，其他内容可以不填，但是收入我们都会填好后给员工。

2014-08-12 16:00:27 回复赞(0)

88楼月月的爸爸

学习了谢谢分享

2014-08-12 16:00:01 回复赞(0)

87楼 Alice7758258

谢谢分享

2014-08-12 15:31:35 回复赞(0)

86楼糊涂哥

接上文：现阶段，我们HR，应当对员工的资信比较清楚，何不来点轻松点的《开前谈话》：某某同志你准备好了没？你即将沦为负二代、房奴、车奴，以后很长一段时间你将为银行打工了！你准备好了吗？如果准备好了，就按银行的要求开吧！

此论仅对虚开《收入证明》而言，无他！
另外，俺觉得学习群是一个开放的平台，应当容得下不同的声音，欢迎拍砖！

啰嗦一句，觉悟和觉醒太重要了，让取款机坏了多吐钱而使取款者被判以重刑的悲剧少一点，强者应多从自身找原因（对比英国银行对待同样的问题的截然相反的结局）。
你被欺负已成为习惯了吗？！！！

2014-08-12 15:21:26 回复赞(0)