站队如何选择队列

作者腰果 2014-08-08 08:23 960

本文是对话题：【职场指路】公司内部有小团体，H... 的摘抄和点评 收起↑

　　卡卡小王最近遇到了一个非常挠头的问题，他刚刚跳槽到一家本地的大公司，进来之后发现，公司的小团体现象比较严重，总经办、财务、自己所处的行政办公室等部门很不协调，他的直属上级--办公室主任非常不爽其它部门的人，但小王觉得，做人事就得八面玲珑，所以进入公司以后，和其它部门的人把关系维持得很好，但是主任就认为他没有站在自己这边一起对外，所以在工作上就把他冷藏了，只让他做一些基础的事务性工作，面试时说好让他负责的模块全部转给了其它同事。
　　小王感觉非常憋屈，他是应该好好考虑站队问题，还是另外找工作呢？
　　如果你也有这方面的经历，请把你当时的情景说出来，给小王一个参考吧。

自在如风说：

    在一家企业站或不站，要看什么：
1、你站队对你的职业规划有影响吗？
    如果你的理想是在HR方面发展，你的领导的搞行政方面的，你站队了必然要偏向行政部去，这样还不如选择不站队或是离开。
2、小团队的具体情况
   像案例中部门之间的小团体，你可以选择不站队，但是一定不要和你领导的对头交好；如果选择站队，必然是站在自己的部门这边。站在自己部门是理所当然的选择，你拥有天热的优势，领导会比较相信你的忠诚度。如果小王站在总经办那边，总经办的人会新任他吗？明显不可能。
3、跟对上司
     站队可以理解为一种职场生存手段，在没有迫切必要时，一般不主张站队。如果被迫无奈一定要选择，一定要选择跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司。只有跟自己有同样的追求，并且做事风格匹配，能给予支持的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利。
    如果你是一个善良踏实的人，选择一个为了成功不择手段的领导站队，你自己也受不了吧。
    另外，选择上司一定要选择有责任感的上司，不要你跟着他奋斗一场，成功了你没有功劳分，失败了把责任丢给你。
    如果遇到那种有责任感的上司，赶紧从了吧！他成功了，你也站在荣耀的光圈中，他失败了，会带着你东山再起。
   啰嗦一堆，总结一下：能不站队就不站队，你站或不站，你都在那里，安心踏实地做好本职工作，努力提升个人竞争力，比一心钻营站队之术更可取；如果情况使然必须站队，一定要选对人，一定要顺应自己的内心，不必委曲自己。生活虽然不易，工作还是大把的有，此处不留爷，自有留爷处。

我的点评

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