受工作性质的影响,HR部门与其他部门处理好关系是顺利开展工作必要的前提,如果作为领导不能把握这种利害关系,只能说明他不适合目前的岗位。作为一名空降兵,有人说需要与领导沟通,个人认为,如果在能力未得到体现和认同的情况下,别人对你的情况还不了解,还没建立起基本的信任,沟通反而会起到适得其反的效果。 建议:小王踏踏实实在现有岗位上把小事做好,坚持自己应有的立场(原则性问题),站在部门和公司的角度思考问题,在平凡的岗位上干出不一样的风采,用实际行动影响部门的人,获得个人能力和素质的认同才有可能转变目前状况。如果3个月内仍无进展,说明公司的帮派文化已太过根深蒂固,蚍蜉撼大树,只有离开。
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