这一周的工作：不好不坏，有得有失
1.最新消息，前一周通过政府渠道给员工申请的福利，已批准下来，看来前段时间的辛苦没有白费，虽然具体福利金额还没落实下来，但是一直在超着预定的目标前进。 2.通过层层评估，最美一线职工申报了我公司一基层老员工，简单介绍下：他1984年入职，30年来一直奋战在生产第一线，用自己朴实却立竿见影响的行动，赢得了身边人的真实拥戴，连续18年被评为区级劳动模范和先进工作者，并被授予市级劳模和省级劳模的称号。这周写材料，拍照，忙活了两天，努力争取希望能再次获得此殊荣。 3.通过保底工资制度，并逐个沟通，暂时稳定了一些老员工。 4.还有一件开心事，上次写给HR哥的一封信，昨日已经被HR哥选中，HR哥写到“回信HR哥将于明天给予回复，请大家到时间读，大家也可以想一想该如何帮助这位同学呢？”，看来今天可以收到HR哥的回信啦。太开心了！超期待回信！等待中...也非常感谢HR哥。
1.社保基数年检过程中，忽略了财务数据与申报资料的匹配性，致使返工。越是简单的事情，越是容易忽视，以后得注意。 2.新厂搬迁，员工食堂和宿舍的事情还没有落实，迫在眉睫。
1.搬迁事情计划在8月底完成，已草拟了新厂架构和部门职责，待再完善后提交审核。这次对于整个架构进行的缩编，整顿臃肿的中层管理，如果审核通过，下一步工作重点就是人员分流问题了，主要涉及劝退事情，目标是以最小代价完成此事，但由于大部分都是厂里老员工，工龄基本在10年以上，我已经有了思想准备，但可能会有一些无法估计的事件发生，还需要慎重。如果各位老师有什么好的建议，欢迎留言讨论。 2.很快又到开学季，在开学之前，对升入大学的员工子女申请参加金秋助学的活动。 3.继续跟进本周未完成的工作。
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