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摆正心态,沟通是关键。

作者 lioon 2014-08-08 09:43 820
  各位卡卡大家好:
  我毕业3年了,目前在广州的一家货代公司做人事行政专员,最近有一件事情让我对现在的工作提不起劲,请大家指点迷津。
  前几天,公司开会准备规范物料采购监控流程,财务主管说了一套方案,老板非常赞同,叫我草拟出来,准备实行。我写完以后,老板一看就说,这样不行,拿给没开会的同事能看懂吗?我心里很不是滋味,但仍然再做了一翻修改,递交给老板之后,老板叫我到他办公室,说我这个太复杂了,让我参考其它公司的再拟一份。之后我又详细的列出来发给老板,这次就直接在开会上点名批评了,说某某拟的规定,我看不怎么样……我只能又重新改,现在还没有结果。
  我工作以来,都是积极的完成任务,但这次经过这几次反反复复的折腾,我感觉自己对工作已经没有了激情。我现在也不知道怎么样调整了,请大家指导。
  各位卡卡大家好:
  我毕业3年了,目前在广州的一家货代公司做人事行政专员,最近有一件事情让我对现在的工作提不起劲,请大家指点迷津。
  前几天,公司开会准备规范物料采购监控流程,财务主管说了一套方案,老板非常赞同,叫我草拟出来,准备实行。我写完以后,老板一看就说,这样不行,拿给没开会的同事能看懂吗?我心里很不是滋味,但仍然再做了一翻修改,递交给老板之后,老板叫我到他办公室,说我这个太复杂了,让我参考其它公司的再拟一份。之后我又详细的列出来发给老板,这次就直接在开会上点名批评了,说某某拟的规定,我看不怎么样……我只能又重新改,现在还没有结果。
  我工作以来,都是积极的完成任务,但这次经过这几次反反复复的折腾,我感觉自己对工作已经没有了激情。我现在也不知道怎么样调整了,请大家指导。
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在职场混,有一句话叫:要么适应,要不离开。每位上司都会有自己的管理风格,做事方式及标准。所以,你在这家公司工作了三年,你多少会对你的老板有一定的了解的;如果他只是对事不对人,那这是他的工作风格,所以,不需要介意太多,调整好自己的心态,当做老板对你的高要求,去完成工作;同时,在做的时候,要及时与老板沟通,搞清楚要做成什么样才是他心里满意的标准。

如果他是特别针对你的,说明你老板已经对你工作很不满意了。如果你还想在工作继续工作的话,你需要找你老板谈谈他对你工作有什么看法,有那些不满,他对你有什么期望,有什么你需要改变的。如果你不想再继续在公司,那怎么做,你懂的了。

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2024-09-25 11:58
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