今天是:走在上班路上,大致想好了今天的工作内容,不能用忙碌来形容,应该是充实!的一天...
作为HR,或者说,作为从销售转到HR的HR,跟同事的沟通可能更流畅些;往往是分步走的节奏再导向性的得到我要的答案,多数是闲聊,从闲聊中能感受到同事对我的问话的放松程度,以此判断他的回答的准确性有多高,我可以采纳的是哪些?还需要完善的是哪些?员工的动态需要及时掌握,这样才能及时调整员工工作心态,多听诉求,少要求。 我经常说的一句话是:方向要对!方向不对,努力白费!很多员工忙忙碌碌,但是技巧性的东西一点都没有,看他很忙的工作,但是收效甚微,这个时候,一定要找他聊聊,因为本身我也做过销售,我跟我老总有很多销售理念都是一致的,所谓同频共振,也是如此吧。所以找他们聊,或者他们找我聊,我不会让一次谈话只是谈话,还需要对他有帮助,给他方向,要经常去调整,因此,掌握员工动态,很重要。
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